HR consultant
Werk voor verschillende organisaties. Bouw mee aan één.
Werk voor verschillende organisaties. Bouw mee aan één.
Eerst even eerlijk
FlexCare HR is klein. Ik ben Lotte, oprichter, en op dit moment ook zo’n beetje alles tegelijk. Jij wordt de eerste medewerker die ik aanneem.
Er ligt dus geen dik handboek klaar en niet ieder proces bestaat al. Daar staat tegenover dat je vanaf het begin kunt meebepalen hoe we FlexCare opbouwen: hoe we werken, wat we klanten bieden en wat voor organisatie we willen worden.
En misschien goed om meteen iets over mij te weten: Ik ben sterk in snel doorzien wat er speelt, structuur aanbrengen en de grote lijn neerzetten. De uitvoering tot in de laatste details is minder mijn natuurlijke kracht.
Daar zoek ik dus ook iemand in die mij aanvult. Iemand die niet alleen meedenkt over hoe iets beter kan, maar het daarna ook gewoon goed regelt. Die opvolgt, afmaakt en ziet dat er nog ergens een los eindje ligt.
Ben jij zelf vooral van de grote lijnen en heb je net zo weinig met die laatste 10%? Dan zijn wij misschien niet de beste combinatie. 😉
Wat je gaat doen
Je werkt voor 1 tot 3 klanten tegelijk. Bij sommige klanten ben je één of meerdere dagen per week op locatie, voor andere werk je meer op afstand.
Je week kan er daardoor nogal verschillend uitzien. De ene ochtend help je een manager met een verzuimcasus. Daarna duik je voor een andere klant in een HR-proces dat al jaren onnodig ingewikkeld loopt. Een dag later werk je mee aan nieuw HR-beleid.
En soms moeten er gewoon dossiers worden opgeschoond of achterstanden worden weggewerkt. Ook dat hoort erbij.
Je werk loopt van uitvoerend tot adviserend:
- HR-administratie en HR-processen;
- managers en medewerkers adviseren;
- verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter;
- HR-projecten en beleid;
- meedenken over hoe HR slimmer en efficiënter kan.
En daarnaast bouw je mee aan FlexCare zelf. Zie jij dat iets beter kan? Graag. Ik zoek niet iemand die alleen uitvoert wat ik bedenk.
Hoe zelfstandig je werkt, hangt af van wat je al kunt
Je hoeft niet al tien jaar HR-ervaring te hebben.
Sta je nog aan het begin? Dan werken we in het begin veel samen, neem ik je mee naar klanten en krijg je stap voor stap meer verantwoordelijkheid.
Heb je al de nodige HR-kilometers gemaakt? Dan kun je sneller zelfstandig klanten en complexere vraagstukken oppakken.
Bij ieder niveau vind ik één ding belangrijk: je maakt dingen af.
Als we afspreken dat jij iets oppakt, wil ik het uit mijn hoofd kunnen zetten. Je houdt overzicht, volgt zelf op en trekt aan de bel als je iets nodig hebt.
Hoe het écht is
Ik hoor liever nu dat het niet past dan over vier maanden.
- Je schakelt veel tussen klanten, systemen en onderwerpen.
- Bij klanten ben je uiteindelijk regelmatig de enige HR-professional in de ruimte.
- We werken veel samen. Ik wil FlexCare niet opbouwen als een club mensen die elkaar vooral via Teams spreekt. Mijn uitgangspunt is dat we elkaar ongeveer drie dagen per week zien: bij klanten of in Roosendaal. De andere dagen kan er prima vanuit huis gewerkt worden.
- Hoeveel je daarnaast zelfstandig bij klanten op locatie bent, hangt af van je ervaring en de opdracht. Ons werkgebied is vooral Brabant, Zeeland en Zuid-Holland.
- Niet iedere klus is strategisch of vernieuwend. Soms moet iets gewoon worden uitgezocht of opgeruimd.
- FlexCare groeit. Dat geeft veel vrijheid en invloed, maar ook dingen die nog niet helemaal zijn uitgewerkt.
En over mij: ik ben direct, ondernemend en ga graag vooruit. Ik zeg wat ik denk en verwacht dat jij dat ook doet. Ben je het niet met me eens? Vooral zeggen.
Dit is waarschijnlijk niets voor jou als…
- je graag vooraf precies weet hoe je week eruitziet;
- je liever jarenlang binnen één organisatie werkt;
- je een grote HR-afdeling om je heen wilt;
- je wilt dat je taken vooraf precies zijn afgebakend;
- je graag dingen bedenkt, maar minder enthousiast wordt van het uitvoeren en afronden ervan.
Dat is trouwens geen kritiek. Dit is gewoon een ander soort baan.
Wat ik zoek
HR-kennis kunnen we uitbreiden. Systemen kun je leren. Wetgeving kun je opzoeken.
Wat ik belangrijker vind: dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid neemt, zorgvuldig werkt, vragen stelt en ziet dat iets moet gebeuren zonder dat iemand je daar iedere keer opdracht voor geeft.
Verder:
- hbo werk- en denkniveau;
- affiniteit met HR;
- communicatief sterk;
- gestructureerd en nauwkeurig;
- je spreekt Nederlands en voelt je comfortabel met Engels;
- rijbewijs B;
- je woont in de buurt van Roosendaal, of in ieder geval op een afstand waarbij het praktisch is om meerdere dagen per week samen te werken.
Wat je verdient
Ik schreef zelf een blog over de Wet loontransparantie. Dan kan ik hier moeilijk wegkomen met ‘salaris passend bij jouw ervaring’.
Dus concreet: € 2.800 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
Waar je in die range terechtkomt, hangt af van je kennis, ervaring en wat je zelfstandig aankan.
Verder:
- 24 tot 40 uur per week;
- 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
- vrij op je verjaardag 🎈;
- een passende mobiliteitsregeling;
- laptop;
- naar keuze een zakelijke telefoon of telefoonvergoeding;
- fitnessabonnement;
- € 1.500 opleidingsbudget per jaar én tijd om het te gebruiken.
Interesse?
Geen motivatiebrief nodig. Vertel me in maximaal 10 zinnen waarom dit je leuk lijkt. En twijfel je bij één van de punten hierboven? Zet dat er gerust bij. Dan hebben we meteen iets om over te praten.
Je hoort binnen drie dagen van me.
Liever eerst even bellen? Dat kan. 06-47544425, gewoon Lotte.
Expertise die werkt, flexibiliteit die past.
