Projecten
Een concreet HR-vraagstuk, met een duidelijk begin en einde. Vaste prijs vooraf, dus je weet precies waar je aan toe bent.
Niet elke HR-vraag vraagt om doorlopende ondersteuning. Soms is er één concreet probleem dat om een oplossing vraagt: HR-beleid dat verouderd is, personeelsdossiers die nog op papier staan, of een onboardingproces dat niet meer past bij hoe je organisatie is gegroeid. Je wilt dat het wordt opgelost, met een duidelijk begin en einde, zonder dat je er zelf een project van hoeft te maken.
Wij pakken dat voor je op. Van analyse tot uitvoering, met een vaste prijs vooraf, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Voorbeelden van projecten
- Opzetten of herschrijven van HR-beleid
- Verzuim-risicoscan, om risico’s vroeg in kaart te brengen
- Digitalisering van personeelsdossiers
- Inrichten of verbeteren van een onboardingproces
- Optimaliseren van HR-processen, zodat ze slimmer en efficiënter lopen
- 0-meting scan, om een helder vertrekpunt te krijgen voor verbetering
Hoe het werkt
Van scherpe vraag tot werkende oplossing. Vier stappen, met een vaste prijs vooraf.
Stap 1Intake
We krijgen de vraag samen scherp, zodat helder is wat er opgelost moet worden.
Stap 2Voorstel
Je krijgt een heldere scope, een planning en een vaste prijs vooraf.
Stap 3Uitvoering
We pakken het op met korte lijnen en tussentijdse updates.
Stap 4Oplevering
We dragen netjes over, zodat het blijft werken zonder ons.
Wat het je oplevert
Een concreet HR-vraagstuk dat is opgelost, zonder dat het je maanden bezighoudt of een langdurige verplichting wordt. Precies de expertise die je op dat moment nodig hebt.
Veelgestelde vragen
- Hoe lang duurt een project gemiddeld?
Dat verschilt per opdracht, van enkele weken tot een paar maanden. Bij het voorstel geven we altijd een concrete planning mee. - Wat als de scope tijdens het project verandert?
Dat bespreken we open met elkaar. Past het niet meer binnen de afgesproken scope, dan maken we samen een nieuwe afspraak, inclusief eventuele aanpassing van de prijs. - Kan een project overgaan in een doorlopende samenwerking?
Zeker, dat gebeurt regelmatig. Loopt het project goed en is er behoefte aan meer, dan kijken we graag samen of HR in huis of een andere vorm van samenwerking past.
