Verzuim is voor veel organisaties een grote uitdaging. Het vraagt niet alleen om kennis van wet- en regelgeving, maar ook om een zorgvuldige, menselijke aanpak. FlexCare HR ondersteunt werkgevers bij casemanagement, het naleven van de Wet verbetering Poortwachter én het nemen van preventieve maatregelen, zodat verzuim vermindert en duurzame inzetbaarheid versterkt wordt.
Casemanagement & Wet verbetering Poortwachter
Is een medewerker langdurig ziek? Dan komt er veel op je af. Je moet het proces goed begeleiden én aan alle eisen van de Wet verbetering Poortwachter voldoen.
FlexCare HR helpt je daarbij, zodat jij niets over het hoofd ziet.
Wij nemen o.a. uit handen:
- Begeleiding of overname van lopende verzuimdossiers
- Opstellen en uitvoeren van een correct plan van aanpak
- Contact met de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
- Begeleiding bij een WIA-aanvraag
- Ondersteuning bij het beëindigen van een dienstverband na twee jaar ziekte
Met onze kennis van zaken zorgen wij dat alles juridisch klopt én dat het proces respectvol verloopt, voor jou én je medewerker.
Tip: Lees ook onze HR- en payroll-checklist voor het najaar voor tips om je verzuimprocessen tijdig op orde te brengen.
Verzuim voorkomen: zet in op preventie
Voorkomen is altijd beter dan genezen. Daarom helpt FlexCare HR organisaties ook om verzuim voor te blijven. Dat begint met het herkennen van signalen, het opzetten van helder beleid en het versterken van leiderschap op dit thema.
Onze ondersteuning bij preventie omvat onder andere:
- Analyse van verzuimcijfers en trends
- Advies over inzetbaarheid en vitaliteit
- Trainingen voor leidinggevenden
- Opzetten van preventieve HR-maatregelen in je organisatie
Wil je weten hoe je preventie onderdeel maakt van je jaarlijkse HR-planning? Bekijk ons artikel over vakantieplanning zonder gedoe; een slimme stap om piekdruk en verzuim te voorkomen.
